营山县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定和营山县政府信息公开工作制度要求，营山县人力资源和社会保障局编制了2022年度政府信息公开年度报告，报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分组成。本报告数据统计时间为2022年1月1日至2022年12月31日。
一、总体情况
2022年，营山县人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合人社工作的实际和业务发展的需要，紧紧围绕人事考试、就业创业、社会保险、根治欠薪等中心工作，不断创新工作思路，扩大公开范围、加强平台建设，完善运行机制，扎实做好人力资源和社会保障领域信息报送和宣传工作。
（一）主动公开情况。按照《条例》要求，紧紧围绕群众热切关心的事项进行公开，组织编报了一批反映工作动态，展示工作创新，突出信息工作时效性和前瞻性的高质量息信。 2022年，通过县政府网站共主动公开各类政府信息97条；通过“营山人社”微信公众号发布信息动态249条；通过县长信箱、12345热线等及时回应群众诉求事项690条。
（二）依申请公开情况。2022年我局未收到政府信息公开申请。未发生因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼、被纠正行政结果的情况。
（三）政府信息管理情况。为确保政务公开工作扎实推进，县人社局党委高度重视，成立了由局长任组长、分管领导任副组长，各股室负责人及局属单位负责人为成员的政府信息公开领导小组。进一步建立健全“信息发布审查、保密条例复核、政务信息员发布、过错责任追究”的政府信息送签发布工作机制，逐级细化信息公开送签流程和职责权限，严格把好信息公开内容审核关口，确保政府信息公开工作向制度化、规范化方向转变。
（四）平台建设情况。做优做强“一网一微”两大公开载体，“一网”指政府门户网站，“一微”指“营山人社”微信公众号；指派专人负责，做好政府门户网站信息报送和微信公众号的运营，并建立信息公开管理台账，做到平台管理质效不断提升。强化信息宣传，大力推广运用“四川e社保”“四川人社”“重庆掌上12333”等微信公众号和手机APP平台，及时发布各项社会保障及就业等业务政策和部门动态，实现业务信息精准推送、精准匹配，提高群众的知晓度和参与度。
（五）监督保障情况。加强内部监督考核，将政府信息公开工作纳入年度考核之中，对局机关各股室及局属单位的信息公开的运作情况和各项任务的完成情况不定期进行检查。同时，我局还通过深入基层调研、召开座谈会等形式，及时听取和广泛征求社会各界的意见，自觉接受社会监督，不断提高工作质量和服务水平。
二、主动公开政府信息情况
|
第二十条第（一）项 | |||
|
信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十条第（五）项 | |||
|
信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
|
行政许可 |
0 | ||
|
第二十条第（六）项 | |||
|
信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
|
行政处罚 |
0 | ||
|
行政强制 |
0 | ||
|
第二十条第（八）项 | |||
|
信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
|
行政事业性收费 |
2.46 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
|
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
|
自 然 人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
|
商业 企业 |
科研 机构 |
社会 公益 组织 |
法律 服务 机构 |
其他 | |||||
|
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
|
行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
|
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
|
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 | |||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，营山县人社局严格落实县政府信息公开工作部署要求，切实保障了人民群众的民主权利，维护了人民群众的切身利益，提高了政府行政效能和可信度，取得了一定成效。但是，对标要求，还存在以下不足：一是信息公开的时效性还有待提升；二是信息公开考核机制还有待完善；三是部分工作人员对政府信息公开意识还有待提高。
下一步，将严格按照政府信息公开工作要求，采取有力措施，狠抓抓落实，强化政策解读，及时发布业内最新动态咨询，切实提升信息公开的效果与水平。一是强化沟通协作，加强各股室、局属各单位的衔接与沟通，努力将信息收集与公开同步进行，确保信息的及时、准确、全面。二是完善机制建设。对信息公开的保密机制、协调机制、监督保障机制等方面进行详细规范，使信息公开各个方面、各个环节都有规可依、有章可循。三是加大业务培训，着力提高机关工作人员信息公开意识，开展多种形式的交流，加强信息内容提炼和升华。
六、其他需要报告的事项
本年度未收取信息处理费，无其他需要报告的事项。
扫一扫在手机打开当前页
