营山县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《南充市人民政府办公室关于切实做好政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》，结合营山县人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据特向社会公布2023年本部门信息公开工作年度报告。报告主要由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与营山县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：营山县绥安大道66号，邮编：637700，电话：0817-8221862）。

 一、总体情况

2023年，营山县人社局立足职能职责，完善政府信息公开制度规范，深化重点领域信息公开，拓宽信息公开渠道，扩大群众知晓范围，有序推进政府信息公开工作。

（一）主动公开情况

局机关各股室、局属各单位按照政府信息公开基本目录要求，通过“一网一微”两大平台，向公众主动公开了单位机构信息、办事指南、财务管理、互动回应、就业创业、社会保障、人事考试等人社政策业务相关内容，扎实做好人社领域政府信息主动公开工作。2023年，通过“营山县人民政府网站”主动公开政府信息70条；通过“营山人社”微信公众号发布信息动态269条；通过县长信箱、12345热线、麻辣社区、四川省网上信访信息系统等及时回应群众诉求917件。

（二）依申请公开情况

积极查收依申请公开案件，按照上级要求，严格做好依申请公开接收、登记、办理、调查、答复等各环节工作。2023年，我局未收到任何公民、法人和其他组织提出的政府信息公开申请，未发生因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼、被纠正行政结果的情况。

（三）政府信息管理情况

为进一步深化政务公开促进基层治理能力提升，县人社局党委高度重视，根据工作实际情况，安排专人负责政府信息公开发布、维护、更新、巡网等工作。严格遵循“涉密信息不公开、公开信息不涉密”的原则，不断完善和规范政府信息公开的内容、程序及监督保障措施，落实信息安全保密审查制度。按照信息公开目录，定期梳理信息发布的内容，利用人工和平台后台检查完善信息内容，一旦发现有涉及个人隐私、发布不规范等问题，即刻进行整改。

（四）政府信息公开平台建设情况

加大对政府门户网站的使用，通过分级分类报送、强化网络安全防护，不断提高公众获取人社政府信息的便利度。优化“营山人社”微信公众号的建设，完善功能设置，动态发布人社业务政策及动态信息，不断强化人社业务及政策信息宣传的普适性。高效利用县长信箱、12345热线、麻辣社区、四川省网上信访信息系统等平台，及时回应群众诉求，切实维护群众的合法权益，不断提升群众的满意度和幸福感。大力拓展线下宣发渠道，精准推送政务信息，让“政策找人”“送政策上门”，切实提高群众对人社业务及政策的知晓率和参与度。

（五）监督保障情况

一是加强组织协调。适时调整局政务公开工作领导小组，建立健全由局办公室牵头、相关股室（单位）参加的政务公开协调工作机制，组织协调、指导推进、监督检查局政务公开工作。二是明确责任分工。制定印发责任分工表，对年度重要工作逐项分解细化，推动有效落实。三是做好舆情研判处置。制定局舆情风险评估制度，建立健全舆情监测预警、分析研判、分级处置机制，积极做好舆情引导管控工作，提高舆情预警处置能力。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，我局对照政府信息公开工作要求，仍存在以下不足：一是对人社领域业务政策的解读力度还不够，解读方式还比较传统和单一。二是工作队伍建设还有所欠缺，专业性、理论性人才还不够，一定程度上制约了政府信息公开工作的深入推进。

下一步，我局将努力补短板，继续做好政府信息公开工作。一是加强对重大政策的解读力度，在政府门户网站、“营山人社”微信公众号、培训解读会上第一时间解读重要政策，全面展示人社工作进展成效和地方经验亮点；开展“社保基金安全警示月”“春风行动”“工伤预防”“社保服务进万家”等政策宣讲活动，让更多市场主体及办事群众熟知人社的业务及政策。二是加强人才队伍建设，不定期对信息报送人员和联络员进行培训，着力提高局机关各股室及局属各单位领导干部思想认识，切实提升工作人员对政府信息公开的积极性、主动性。开展多种形式的交流，通过干部职工会、人社业务大讲堂、会前学法等方式，持续提升全单位干部职工的业务能力和素养。

六、其他需要报告的事项

    本年度未收取信息处理费，无其他需要报告的事项。